7月26日下午，伊利股份对外公布《2023年持股计划(草案)》。公告显示，为了促进公司、股东和员工三方的共同发展，伊利拟推行为期十年的员工持股计划，股票来源于二级市场购买及回购。
据了解，此次持股计划参与对象为伊利中高层管理人员、公司及子公司业务技术骨干。伊利董事会将根据公司发展战略及相关的业务、业绩和员工变动情况、考核情况，对参与各期持股计划的员工名单和分配进行调整。
根据草案，伊利此次员工持股计划分十期实施，即2024年至2033年每一年度实施一期，各期持股计划相互独立，已设立并存续的各期持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，每期员工持股计划的锁定期限为12个月。
计划资金来源于：从公司扣除非经常性损益后的净利润中提取的持股计划奖励金、员工其他合法薪酬、员工融资或其他自筹资金等。
值得注意的是，伊利对持股计划奖励金的提取方式有条件设定：以每年扣除非经常性损益后的净利润与上一年度的差值部分为基数，按照30%的比例提取。若差值小于或等于零，则当年不提取持股计划奖励金。也就是说，只有未来十年公司扣非净利润不断增长，参与持股计划的员工才能真正拿到股票。
去年，伊利实现总营收1231.71亿元，同比增长11.37%;归母净利94.31亿元，同比增长8.34%。过去十年，伊利营业总收入复合增速为11%，扣非归母净利润年化增长率为16%;2014年至今，伊利累计实现利润总额686.8亿元，累计向股东分红超350亿元。
首期持股计划的资金全部来源于持股计划奖励金。按照上述持股计划奖励金的提取方式，首期持股计划资金以2023年度相比2022年度扣除非经常性损益的净利润的差值为基数，按照30%的比例提取持股计划奖励金。
马上赢研究院最新发布报告显示，上半年乳制品消费市场延续缓慢恢复态势，总体销售额增速均不足10%。在目前国内乳制品消费仍然疲软的情况下，伊利此次员工持股计划的推出，无疑是为了进一步激发员工挑战更高目标、为公司创造更大利润的积极性。
2020年，伊利集团董事长潘刚提出了2025年挺进“全球乳业三强”的中期目标，以及2030年实现“全球乳业第一”的长期战略目标。经历了三年疫情后，近日伊利再次重申该目标不变。
