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从业兽医30年,竟是“法盲”!放行上百头未经检疫的生猪流入市场!

放大字体  缩小字体🕓2023-04-26  来源:🔗国际畜牧网💛1769
核心提示:日前,“廉洁四川”微信公众号发文公布了“躺平式”干部——四川省自贡市大安区原和平乡畜牧兽医站站长黄俊如何彻底“躺下”的典型案例。黄俊,男,1969年5月生,1989年10月参加工作,2009年10月加入中国共产党,先后在自贡市大安区原畜牧局、大安区和平街农业综合服务中心工作,曾任大安区原和平乡畜牧兽医站站长(高级兽医师)。

日前,“廉洁四川”微信公众号发文公布了“躺平式”干部——四川省自贡市大安区原和平乡畜牧兽医站站长黄俊如何彻底“躺下”的典型案例。黄俊,男,1969年5月生,1989年10月参加工作,2009年10月加入中国共产党,先后在自贡市大安区原畜牧局、大安区和平街农业综合服务中心工作,曾任大安区原和平乡畜牧兽医站站长(高级兽医师)。

曾立志做优秀兽医 人到中年却选择“一躺到底”

黄俊从事动物检疫30余年,工作经验丰富,在当地小有名气,却落得被“双开”、判刑的结局。如此巨大的人生反差,令人震撼,引人深思。

黄俊出生于一个兽医家庭,从小耳濡目染,立志做一名医术精湛的兽医。1989年,年仅20岁的黄俊如愿进入乡镇畜牧兽医站工作,由于工作努力,逐步成长为兽医站站长,工作生活一直顺风顺水。然而,随着时间流逝,步入中年的黄俊倦怠感逐渐加剧,自认一眼看到尽头,心里开始产生“干好干坏一个样,不如不干”的想法。

自贡市大安区原和平乡畜牧兽医站站长黄俊接受庭审2015年,黄俊参与大安区原和平乡征地拆迁工作,负责辖区内所有被拆迁户的畜禽养殖调查。为让黄俊在清点时给予关照,当地一生猪养殖户王某某主动送给黄俊现金2万元。收到钱后,黄俊仔细盘算一番,觉得“做手脚”费功夫,还要担风险。但钱都收了,退回去又可惜,于是选择收钱不“办事”。

2017年,大安区开展整治群众身边不正之风和腐败问题“百日攻坚”行动,黄俊意识到形势严峻,才悄悄将2万元现金退还给王某某。钱虽然退了,但黄俊并未主动向组织说清问题,甚至愈发认为工作“没意思”。

“懒得”拒绝朋友 “放行”上百头未检疫生猪流入市场

2020年,经群众举报,黄俊在征地拆迁过程中的一些问题线索进入区纪委监委视线。

“当时我们上门调取资料时,黄俊的一个行为引起了我们注意。”办案人员回忆道,黄俊一直试图将桌上的几张票据往角落里推,想要将票据隐藏起来。这引发了办案人员本能的职业警觉,那些票据是什么,难道有猫腻?办案人员仔细检查这些抬头写着《动物检疫合格证明》的票据,顺藤摸瓜,黄俊在未经检疫的情况下虚开检疫证明的问题浮出水面。

经查,2017至2019年,受非洲猪瘟影响,大安区限制了外地生猪入市销售。生猪经营户罗某某先后6次请求黄俊为其从外地购回的生猪办理《动物检疫合格证明》。由于“躺平”思想作祟,当时不在岗的黄俊不愿意专门跑一趟,但面对朋友请求又不好意思拒绝,左思右想,便想出“隔空开证”的办法,电话遥控指挥不知情的下属袁某为罗某办理证明,自己仅亲手办理一次。据统计,先后有166头未经检疫却“有证”的生猪流入市场。

令人诧异的是,面对办案人员的讯问,黄俊竟然一脸“茫然”。由于长时间疏于学习,黄俊思想观念还停留于自己想当然阶段,认为自己不过帮朋友一个小忙,那些猪也不一定真的有问题,自己也没收受钱财,怎么就被区纪委监委盯住不放了?

更令人啼笑皆非的是,作为一名在该领域工作30多年的兽医师,黄俊竟然不了解“动植物检疫徇私舞弊罪”这一法律条款,甚至坚定认为自己的行为没啥问题。

2020年10月,黄俊接受纪律审查和监察调查;2021年3月,黄俊因违反党的纪律,构成职务违法并涉嫌犯罪被开除党籍、开除公职;同月,因犯动植物检疫徇私舞弊罪,被依法判处有期徒刑一年,缓刑一年。

深化对动物防疫体系重要性的认识

动物防疫成败直接关系畜牧业生产安全和食物安全。发展畜牧业,成败看防疫。据测算,动物疫病每年给畜牧业造成的直接经济损失为20%~30%,且严重降低饲料和饲草资源的转化效率。在我国,仅生猪1个品种,死亡率每降低1个百分点,每年就能多提供约600万头商品猪,节约饲料粮100万t左右。我国人多地少,粮食和饲草供需长期处于紧平衡,畜禽养殖密度大,养殖单元多,相关从业人员数以亿计,而人民群众对肉蛋奶等优质动物产品的需求又越来越大,因此做好动物防疫工作对于保障畜牧业生产安全和动物源食品安全乃至国民经济平稳健康运行都具有重要意义。我国动物防疫体系存在以下几点不足,体现在四点:

工作力量不足

据统计,省市两级兽医行政部门编制数比最高峰时分别减少60%和40%以上;超过33%的省份已撤销省级动物卫生监督机构。另据测算,2019年全国动物防疫人员人均需承担9万多头(只)畜禽的强制免疫工作、近10万头(只)畜禽的产地检疫和近4万头(只)畜禽的屠宰检疫工作,工作任务重和工作人员缺乏之间的矛盾十分突出。

基层队伍不稳

全国30%的市级和30%的县级农业农村部门中的兽医专业人员平均不足2人;县级以下动物卫生监督机构超过70%的人员为大专及以下学历,50岁以上人员约占20%,30岁以下人员不足10%,素质总体偏低,年龄结构老化,监管服务能力不足。加之待遇低、任务重,人员队伍专业化能力和发展后劲明显不足。

运行机制不畅

对于管理服务对象,最大的问题就是其防疫主体责任没有真正得到落实,反而往往由政府部门承担了其本应承担的免疫任务和责任,“要你们防”的要求常常在执行层面产生了“帮你们防”的结果。对于系统内部,最大的问题就是基层单位缺乏有效的激励机制,“多干不能多得”,甚至“干多干少一个样”。

保障水平不够

据测算,全国动物防疫总投入不到养殖业总产值的0.2%,远低于美国和瑞士等发达国家。近年来,国家安排的动物防疫基础设施建设中央投资偏少,缺乏快速诊断检测设备,难以做到早发现、早诊断、早报告。财政支持长效机制尚未建立,对严重影响公共卫生安全的人兽共患病防治等工作缺乏有效支持。

新形势下强化我国动物防疫体系的政策建议

当前,我国动物疫情防控态势总体平稳,特别是非洲猪瘟疫情基本可控、生猪生产恢复进度快于预期。各有关单位应强化底线思维,正视并着力改变动物防疫体系“缺人、缺钱、缺物”的现实困境,并将其作为下一步改进工作的起点,盘活现有机构人员编制,优化财政投入方向和基础设施建设领域,将有限的资源进一步向重点领域倾斜和关键环节聚集。

突出强化基层动物防疫体系

加强对基层动物防疫机构队伍建设的分类指导 鼓励和引导生猪(牛羊)调出大县及其所在地市设置相对独立的行政管理、执法监督和技术支持机构,对其他县市则不追求机构的纵向齐整而更加注重动物防疫业务工作要求和动物防疫机构建设标准的横向统一。

加大对基层动物防疫体系的财政支持力度 定期更新基层动物防疫体系的设施设备,建立稳定的财政支持长效机制,足额保障动物防疫工作经费和应急处置经费。探索建立国家和地方重大动物疫情应急储备金制度,构建以国家和地方财政补助为主、政策性农业保险为补充的新型补偿机制。

多渠道充实基层动物防疫人员队伍 指导各地按照实际工作量科学配备专业人员。针对当前基层动物防疫人员短缺和防疫工作量大之间的矛盾,加快在生猪养殖大县实施动物防疫特聘计划,力争尽快配齐选强兽医专业人员充实到防疫一线。

最后,小编认为,对所有领域和层面的权力,都必须加强监督制约,绝不能以权力大小、油水多少、风险高低进行区别对待。畜牧行业关系国计民生,要确保国家惠民补助资金高效、安全利用,相关部门必须不断加强有关制度建设,并提高制度的执行力;加强对重点领域和关键环节的权力制衡,保证权力正确行使;提高权力运行的公开透明度,充分接受社会和群众的监督。

 编辑:刘金娥

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