10月19日，牧原股份股价单日大跌8.72%，20日更是继续跌破32元，创2022年3月以来新低。一年以来，牧原股份股价已跌去42%。市值较2021年高峰时的近5000亿元，蒸发2000多亿。10月19日晚，牧原股份发布公告称，控股股东牧原集团及实际控制人秦牧原计划增持公司股份，合计计划增持5亿元-10亿元。增持计划实施期限为自2023年10月20日起6个月内。
数据显示，牧原股份债台高筑，截至2023年6月末，其账面资金175.5亿元，短期借款高达453.3亿元，一年内到期的非流动负债达到82.17亿元，短期负债约535.47亿元，总负债合计1153亿元，资产负债率60.06%。
与此同时，牧原新推出的承包制也在网络发酵，对此，牧原发布公告进行相关解答：
一、目前公司实行的承包模式是什么？
答：网上传播的牧原承包制内容，与公司实际情况在概念和实际运营上有一定出入。目前公司试行的是共创共享激励机制，让员工成为共创共享的合伙人。非洲猪瘟之后，公司逐步对猪舍进行升级，并创新智能化设备，最终形成现在的空气过滤猪舍。但在具体应用上，由于执行不到位，也造成了一些非必要损失。共创共享激励机制目的是引导有能力的员工竞聘接猪，饲养更多单元的猪，向内部挖潜，充分执行新技术，把猪养得更好，成本更低，批次利润更大，个人获得更高的批次奖金。在养殖过程中，经营模式、管理制度、销售渠道由公司统一把控，生猪等资产归公司所有。以辽宁区域的一位哺乳段共创合伙人为例，实行共创共享激励机制后，业绩提升20%，奖金提升50%左右。
二、共创共享激励机制具体的激励方式？
答：共创共享激励机制通过竞聘方式筛选优秀的员工养更多的单元，创造更大的价值，在过去工资加奖金的基础上，扩大奖金激励范围，猪养得越好，奖金拿得越高。对于员工制定“三不要”的选取标准，不愿意学习的不要、不愿意干活的不要、不想挣钱的不要。从以上几个方面综合评价考察员工是否能够竞聘成功。
三、目前共创共享激励机制的实行情况？
答：目前共创共享激励机制以猪群稳定、业绩领先的场区作为试点，各个区域均有场区在试点阶段。其中黑龙江区域和南阳区域运行效果较好，员工竞聘积极。试点场区中有一些成绩落后的场区员工积极性不高，目前主要是以打造标杆为主。
针对网上流传的言论，10月22日晚间，牧原股份召开电话会回应。首席法务官袁合宾表示，针对舆情，公司有专门的舆情监测团队，实现7*24h监测，并对舆情进行分析分类处置，并将采取了以下措施：向中央网信办违法和不良信息举报中心以及相关平台举报通道第一时间举证举报；结合中央网信办“清朗·从严整治‘自媒体’乱象”专项行动，上报自媒体违规账号200余个；针对上述不实、虚假信息，已进行公证并做好起诉、刑事控告准备，目前已经锁定10个账号。下一步公司将采取以上措施，坚决打击抹黑、造谣公司的行为。
