近年来，湛河区畜牧局为了解决畜牧队伍专业技术人才“青黄不接”、“脱档断层”问题，积极打造多样平台，助力人才成长，先后培育出了平顶山市专业拔尖人才张富欣，平顶山市青年科技专家刘亚辉、平顶山市劳动模范李国炎，平顶山市五一劳动奖章获得者丁亚军等一批优秀人才，成为湛河区畜牧业发展的“领头羊”。
打造畜牧人才成长的“指南针”。按照“缺什么，补什么”定位，实行“结对帮扶，定向培养”模式，充分发挥老同志传帮带作用，选拔业务能力强、工作经验丰富、技术职称高的老同志担任“导师”，对一些年轻好“苗子”进行精准“扶贫”，通过“导师”引领，培养了一批畜牧“接班人”。
搭建畜牧人才成长“快速通道”。一是提供学习机会。省、市、区举办的业务技术培训班，多让年轻同志参加，以此，开阔他们的视野，提高他们的理论素养。二是开展岗位练兵活动。不定期组织岗位练兵，技能比武活动，增长年轻同志的工作才干。近年来，在平顶山市畜牧局举办的动物防疫技能比武中，湛河区畜牧局丁亚军、吕少永、马红梅、杨慧娟等人获得业务技术“标兵”和“能手”称号。
架起畜牧人才成长的“阶梯”。一是选拔一批有担当、有能力的年轻人走上中层工作岗位。给他们分任务、压担子，在实践中增长他们的才干。湛河区畜牧局的尹向罡、吕少永、贾艳娟三人2016年被推选为湛河区科级后备干部。二是实行目标考核。对完成任务者，奖；对完不成任务者，罚；树正气凝聚正能量，营造比学赶帮、争先创优、利于人才成长的工作环境。（平顶山市湛河区畜牧局 张富欣）
