江河海洋要经过长流不息的循环，才能持续自我的充足；阳光星海要保持长亮不熄的执着，才能持续自我的能量；追逐梦想的人要历经磨炼，才能在人生疆场上驰骋，而今他们终于迎来扬眉出鞘之时。
为践行公司科学规范的选人用人机制，给员工们一个突破自我、展现才华的平台，4月24日，天兆猪业启动了2018后备总经理竞聘大会。
竞聘现场准备充分
此次竞聘由管理中心牵头，运营中心联动，编制预选方案，组织现场竞聘。管理中心总经理戴林轩、副总经理陈荣川、运营中心总经理袁友华等公司高层领导组成了竞聘大会评审团。通过对众多报名者的学历、工作及成长经历、绩效等多方面的严格资审，最后选取了11名竞聘者“华山论剑”。
竞聘现场亮点多
此次竞聘中，有毕业不到一年的 “小鲜肉”， 也有在本岗位沉淀多年的“老司机”，有“杨门女将”，也有新引进的社会成熟人才。他们无不带着对自我人生鲜明的规划，从初入天兆时的懵懂，到如今的笃定，这便是工作的魅力，它让一个人成长为独立、自信、坚韧的模样。
大家同台竞技，展现风采，从个人优势到岗位认识、管理思路展开论述。他们或慷慨激昂、或睿智沉稳、或幽默风趣，用不同的演绎风格为现场评委们带来了一场思想盛宴。评委团则根据竞聘者的特点和专长进行现场提问，面对评委的“犀利”发问，天兆伙伴们侃侃而谈，见招拆招，各自发表了对总经理的深刻认识，以及对管理经营的独到见解。
大咖助阵效果好
会上，评委团还就项目管理、现场竞聘等分享了自己的经验。
管理中心总经理戴林轩
戴林轩对竞聘者提出了三点要求，一是要准备充分、更要精准施策；二是要有目标管理，更要有量化指标；三是要有思路方法，更要有主导思维。
管理中心副总经理陈荣川
陈荣川要求竞聘者要做好充分准备，提升竞聘演讲水平。同时找准适合自己的职业通道，珍惜机会，展示自己。
运营中心总经理袁友华
袁友华表示，学习能力是总经理需具备的重要素质，只有不断地学习与进步，才更能与公司相匹配，也更容易实现自我价值。希望大家在今后的工作生活中，要注意提升自己的学习能力。
未来已来，前景更辉煌
至此，天兆猪业2018年后备总经理竞聘大会圆满结束，最终的竞聘结果将由公司综合各方面因素考虑后决定。此次竞聘大会是公司人才选拔上的创新，不仅给公司全体同事开辟了晋升渠道，也给了大家一个展现自我的机会。
百舸争流千帆竞，雄心满怀任驰骋，这一次竞聘大会虽然已结束，却是另一个更好的开始。相信在未来，会有更多的同事参与进来，展现自我，收获成长。
